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人力资源管理

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所属分类:管理期刊
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《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力...
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:ISSN 1673-8209
  • 国内刊号:CN 15-1346/F
  • 出版地方:内蒙古
  • 发行周期:月刊
  • 审稿时间:1个月内
人力资源管理正品刊物 人力资源管理杂志社投稿人力资源管理杂志
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人力资源管理杂志社简介
《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
  《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念。
 
  《人力资源管理》是由国家新闻出版广电总局正式批准的连续型电子出版物,创刊于2006年,由内蒙古日报社主办,内蒙古日报社主管的月刊。国内统一刊号:CN15-1346/F,国际刊号:ISSN1673-8209,期刊级别为:省级期刊。人力资源管理本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。
人力资源管理杂志栏目设置
【栏目设置】
  高端访谈;案例;法务;论坛;高校管理;医院管理;管理实务;组织管理等
人力资源管理期刊投稿要求

【投稿须知】
  1.论文要求:主题突出、内容充实、观点明确、资料翔实、论证严密、逻辑清晰、语言文字合乎规范,有独到见解,有一定的学术价值或实践借鉴价值(来稿一律采用电子版本word文档);
  2.文章的格式要求为:在题目下边注明作者姓名、工作单位、省份、城市、邮编,然后是摘要、关键词、正文;很多作来者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接到录用通知后不再变动(附个人联系方式);
  3.文中如有计量单位,一律采用国际标准,来稿中的数理、计量和统计内容务请作者仔细验证,慎重推导,反复核实;
  4.文中如有参考文献,应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出,并在文尾按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版处及出版日期;
  5.所投文稿必须注明该文200字以内的中文摘要和3~5个关键词;
  6.来稿两周内未接到回复者请速来函来电查询;不符合录用条件的文章本刊不退稿件,作者自行处理;
  7.杂志社对来稿有推荐权,不同意推荐的稿件请在来稿中声明;
  8、刊发按来稿先后顺序。切勿抄袭,文责自负。请勿一稿多投。
  注:投稿须明确注明作者姓名、单位、邮编、联系电话和详细地址,E-mail,以便及时投寄录用通知。
  念与创新成果。

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